公务员职业压力

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2011-6
ISBN:9787511708748
作者:景怀斌
页数:294页

内容概要

  景怀斌,男,哲学博士。现任中山大学政治与公共事务管理学院教授,教育部人文社会科学重点研究基地“中山大学行政管理研究中心”研究员。主要从事压力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持国家自然科学基金、社会科学基金等课题。先后在人民出版社、《心理学报》、《新华文摘》等出版发表著作、论文若干。代表性学术观点:心理意义实在论、自我心理保健3M理论、儒家心理咨询理论。

书籍目录

第一章 压力研究状况与趋势
 一、压力是个人——组织——社会问题
 二、压力的实质
  (一)压力概念
  (二)压力应对
 三、工作压力源
  (一)压力源的维度
  (二)压力源的6大类别
 四、压力理论
  (一)生理层面
  (二)心理层面
  (三)组织层面
  (四)社会——文化层面
  (五)压力理论的局限与整合
 五、中国公务员的职业压力
  (一)研究基本状况
  (二)职业压力的独特性问题
  (三)职业压力源
  (四)职业压力形成原因
  ……
第二章 个体—组织的意义化生存及张力
第三章 研究策略、框架与方法
第四章 压力感扎根理论研究
第五章 压力影响因素的结构与作用机制
第六章 压力组织诊断及模型
第七章 “领导中心模式”的机制与挑战
第八章 作为组织政治行为的“潜规则”
第九章 基于中国传统终极观的职业精神
第十章 结语:压力感组织诊断的一个理论框架
附录一 公务员职业压力感问卷
附录二 潜规则问卷
参考文献

作者简介

有别于传统压力感研究的个体心理健康角度,本书《公务员职业压力:
组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野,并在此视野下展开论述。在辨
析方法论若干核心问题后,提出了“因素—结构—功能”研究策略,“自下
而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发,构建了公务员职业压力组
织诊断的研究框架。然后,采用多种实证研究方法,对公务员的压力感状况
、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而,专题讨论
了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后,在理论上形
成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”、压力感组织诊断的原理和原则
;在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培
育建议。
《公务员职业压力:组织生态与诊断》由景怀斌编写。

图书封面


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发布书评

 
 


精彩书评 (总计1条)

  •     在这本学术专著当中,我更感兴趣的可能就是作者关于领导中心化的研究和关于潜规则的研究。作者给我带了一个好头,那就是如何把看似复杂的课题进行有范式的学术研究,另外作者也给我介绍了一种研究方法——扎根研究方法。对我写硕士论文应该会有很大帮助。在写作本书的过程中,作者应用了结构方程模型Amos程式,这也是我可以借鉴学习的,所以好好读读这本书,大有裨益。

精彩短评 (总计2条)

  •     书是从图书馆借的,觉得关于公务员个体研究的书记并不多,这本书的理论深度和广度都不错
  •     是我读的关于潜规则最好的书籍
 

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